Présentation générale

Nos programmes intra-entreprise sont conçus sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de votre organisation et de vos équipes.
Que ce soit pour renforcer les compétences techniques, accompagner la montée en compétences managériales ou déployer un projet stratégique, nous créons des parcours de formation adaptés à votre secteur, vos enjeux et vos contraintes opérationnelles.

En travaillant directement au sein de votre entreprise ou à distance, nous garantissons une approche pragmatique, ancrée dans votre réalité terrain.

Objectif principal

Développer les compétences de vos collaborateurs grâce à des formations 100 % personnalisées, tout en favorisant la performance collective et en alignant les actions de formation sur les objectifs stratégiques de votre entreprise.

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Public visé & prérequis

  • Public visé :

    • Dirigeants et managers souhaitant développer leurs équipes.

    • Services RH et formation en quête de solutions adaptées.

    • Collaborateurs techniques et opérationnels nécessitant des compétences spécifiques.

    • Entreprises du BTP et d’autres secteurs à fort enjeu métier.

  • Prérequis :
    Aucun prérequis technique, la formation est conçue en fonction du niveau et du profil des participants.

Objectifs pédagogiques

Identifier les besoins précis en compétences et définir un programme adapté. Concevoir et déployer une formation sur mesure. Aligner les objectifs de formation avec les enjeux stratégiques de l’entreprise. Développer des compétences durables et transférables sur le terrain. Optimiser l’impact des formations sur la productivité et la cohésion des équipes.

Compétences visées

Diagnostic des besoins et planification stratégique de la formation. Maîtrise des compétences techniques et managériales ciblées. Amélioration de la communication et du travail collaboratif. Mise en place d’une culture de formation continue au sein de l’entreprise. Évaluation et suivi des résultats de formation.

Contenu détaillé de la formation

    • Analyse des besoins par service et par poste.

    • Définition des objectifs et indicateurs de réussite.

    • Création d’un programme personnalisé (modules, supports, outils).

  • Animation des formations en présentiel ou distanciel.

  • Études de cas et mises en situation pratiques adaptées à votre secteur.

  • Accompagnement terrain pour un transfert optimal des compétences.

  • Mesure des acquis via des tests et évaluations pratiques.

  • Ajustement du programme en fonction des résultats.

  • Mise en place d’un plan de progression à long terme.

Méthodes pédagogiques

880 % de pratique pour un apprentissage concret. Exercices progressifs adaptés au niveau des participants. Projet fil rouge pour mettre en application les acquis. Corrections et suivi individualisés par le formateur.

Modalités d’évaluation

Évaluation continue tout au long de la formation. Projet final : création d’un plan complet avec mise en page professionnelle. Attestation de réussite délivrée en fin de formation.

Accessibilité & organisation

Formation accessible aux personnes en situation de handicap (aménagement possible). Disponible en présentiel (Courbevoie) ou en distanciel synchrone.

Informations pratiques

variable selon le projet (de 2 à 8 semaines).
sur devis, en fonction de la complexité et de l’étendue de la mission.
Courbevoie, sur site client, ou à distance.

 

OPCO – CPF – Plan de formation – Autres financements possibles