Formations Insertion & Emploi

Introduction (accroche)

Dans le secteur du BTP, les besoins en recrutement et en insertion sont constants et nécessitent des solutions efficaces.
Chez Altis Pôle Média, nous proposons des dispositifs adaptés pour former, accompagner et recruter des candidats motivés, en tenant compte des besoins réels des entreprises.

Nos programmes favorisent l’employabilité durable, en aidant les apprenants à acquérir des compétences professionnelles tout en offrant aux entreprises des profils immédiatement opérationnels.

Objectifs de nos formations

- Accompagner les demandeurs d’emploi vers une intégration réussie dans le secteur du BTP.
- Développer les compétences techniques et comportementales indispensables.
- Faciliter l’accès à l’alternance et à l’emploi grâce à un suivi personnalisé.
- Répondre aux besoins de recrutement des entreprises du BTP avec des candidats formés et motivés.
- Instaurer une relation gagnant-gagnant entre les employeurs et les futurs salariés.

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Nos domaines de formation

Nos dispositifs sont spécialement pensés pour le secteur du BTP, afin de répondre aux besoins en insertion, en formation et en recrutement.

Coup de Pouce Développement – BTP

Un programme conçu pour accompagner les demandeurs d’emploi dans la construction de leur projet professionnel dans le BTP.

Objectifs :

Aider les participants à définir un projet professionnel réaliste et motivant.

Développer les compétences nécessaires pour intégrer une première expérience dans le BTP.

Renforcer la confiance en soi et les compétences transversales (soft skills).

Contenu :

Bilan de compétences et définition du projet.

Ateliers de communication et préparation à la vie professionnelle.

Découverte des métiers du BTP et des environnements de travail.

Mise en relation avec des entreprises partenaires.

Public visé :

Demandeurs d’emploi souhaitant se reconvertir ou débuter dans le secteur du BTP.

Boost' Alternance– BTP

Un dispositif dédié à la préparation et à l’accompagnement des candidats à l’alternance dans les métiers du BTP.

Objectifs :

Préparer les candidats aux attentes des entreprises et des centres de formation.

Développer les compétences clés pour réussir leur parcours en alternance.

Faciliter la mise en relation avec des employeurs du BTP.

Contenu :

Techniques de recherche d’entreprise pour l’alternance.

Simulation d’entretiens et préparation au recrutement.

Ateliers pratiques pour acquérir les bases techniques des métiers visés.

Accompagnement dans la signature du contrat d’alternance.

Public visé : Jeunes et adultes souhaitant intégrer un contrat en alternance dans le BTP.

Dispositif Recrutement – BTP

Un programme destiné aux entreprises en recherche de profils opérationnels, financé en partie par des dispositifs publics.

Objectifs :

Former les candidats avant leur embauche pour les rendre immédiatement opérationnels.

Réduire le temps et le coût du recrutement.

Répondre précisément aux besoins techniques de l’entreprise.

Contenu :

Définition du profil recherché avec l’entreprise.

Formation technique et sécurité adaptée au poste.

Mise en situation réelle sur chantier ou en atelier.

Suivi de l’intégration après l’embauche.

Public visé : Entreprises du BTP en phase de recrutement et demandeurs d’emploi souhaitant intégrer rapidement un poste.

Pourquoi choisir nos formations ?

Nos programmes Formations Insertion & Emploi offrent des bénéfices concrets, tant pour les candidats que pour les entreprises du secteur BTP. Pour les candidats, nous proposons un accompagnement personnalisé tout au long de leur parcours. Chaque formation est adaptée à leur niveau, à leurs besoins et à leurs objectifs professionnels. Ils développent ainsi des compétences techniques et transversales essentielles pour réussir, tout en bénéficiant d’un suivi qui leur facilite l’accès à l’emploi ou à l’alternance. Pour les entreprises, nos dispositifs garantissent l’intégration de profils préparés et motivés, réduisant ainsi les risques liés au recrutement. Nous les aidons également à optimiser les financements disponibles grâce aux dispositifs publics et privés, tout en leur offrant un partenariat fiable et durable pour leurs besoins en formation et en recrutement.