Présentation générale
Le Dispositif Recrutement – BTP est une solution clé en main pour recruter et former simultanément des candidats en fonction des besoins spécifiques des entreprises.
Il permet d’intégrer rapidement des collaborateurs compétents et formés, réduisant ainsi le turn-over et garantissant la pérennité des recrutements.
Ce programme est financé par France Travail et les OPCO, permettant aux entreprises de former leurs futurs salariés sans frais supplémentaires.
Objectif principal
Offrir aux entreprises une solution de recrutement durable, en transformant des candidats motivés en collaborateurs performants et adaptés à leurs besoins.
Public visé & prérequis
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Demandeurs d’emploi souhaitant intégrer une entreprise du BTP.
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Entreprises en recherche de nouveaux collaborateurs qualifiés.
Prérequis : motivation et aptitudes de base.
Contenu détaillé de la formation
Cette étape initie les participants à l’environnement du poste et à ses responsabilités.
Ils découvrent les tâches principales, les rôles de chaque intervenant et le fonctionnement global d’un chantier BTP.
Objectif : Comprendre clairement les attentes du métier et se préparer à y répondre efficacement.
Les stagiaires acquièrent les compétences techniques de base nécessaires pour exercer leur futur métier.
Cela comprend l’apprentissage des gestes professionnels, l’utilisation des outils et équipements spécifiques, ainsi que la maîtrise des procédures et normes de qualité et de sécurité.
Objectif : Développer une base solide pour être rapidement opérationnel.
Les participants mettent en pratique leurs connaissances au travers de scénarios réels et exercices concrets, directement sur chantier ou en atelier.
Ces mises en situation permettent de développer l’autonomie, la réactivité et la gestion des imprévus.
Objectif : S’entraîner dans des conditions réelles et acquérir de l’expérience terrain.
La dernière étape prépare les participants à intégrer efficacement l’entreprise et à s’adapter au poste.
Elle inclut la préparation administrative, la compréhension des codes de l’entreprise, et des conseils pour réussir sa prise de fonction.
Objectif : Assurer une transition fluide et une intégration réussie dans l’équipe et le projet.
Méthodes pédagogiques
880 % de pratique pour un apprentissage concret. Exercices progressifs adaptés au niveau des participants. Projet fil rouge pour mettre en application les acquis. Corrections et suivi individualisés par le formateur.
Modalités d’évaluation
Évaluation continue tout au long de la formation. Projet final : création d’un plan complet avec mise en page professionnelle. Attestation de réussite délivrée en fin de formation.
Accessibilité & organisation
Formation accessible aux personnes en situation de handicap (aménagement possible). Disponible en présentiel (Courbevoie) ou en distanciel synchrone.
Informations pratiques
| 6 à 8 semaines |
| 100% financé par France Travail et l’OPCO |
| Courbevoie ou directement en entreprise |
| OPCO – CPF – Plan de formation – Autres financements possibles |
