Présentation générale

Le programme Coup de Pouce Développement a pour objectif d’aider les entreprises du BTP à préparer leurs futures recrues en leur offrant une formation personnalisée avant leur intégration.
Ce dispositif 100% financé permet de répondre aux besoins opérationnels des chantiers tout en garantissant une montée en compétences efficace et rapide.

Conçu en partenariat avec France Travail et les OPCO, ce programme facilite le recrutement dans des métiers en tension, tout en sécurisant l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Objectif principal

Offrir aux entreprises du BTP un outil de recrutement et de formation adapté, permettant de transformer des candidats motivés en professionnels immédiatement opérationnels.

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Public visé & prérequis

  • Demandeurs d’emploi souhaitant intégrer le secteur du BTP.

  • Entreprises du BTP en recherche de talents et de main-d’œuvre qualifiée.

Prérequis : motivation, aptitudes de base et engagement dans le parcours de formation.

Objectifs pédagogiques

Développer les compétences techniques nécessaires au métier ciblé. Sensibiliser aux règles de sécurité et de prévention des risques. Renforcer la communication professionnelle et le travail en équipe. Préparer une intégration fluide et efficace en entreprise.

Compétences visées

Maîtrise des fondamentaux techniques liés au poste. Application stricte des normes de sécurité et qualité. Autonomie et professionnalisme sur le chantier. Adaptabilité et esprit d’équipe.

Contenu détaillé de la formation

Cette étape permet au participant de se familiariser avec le poste visé, son environnement et ses missions.
Il découvre les équipements, outils et matériels utilisés dans le BTP, ainsi que les règles de base de sécurité et d’organisation d’un chantier.

Les candidats apprennent les gestes techniques essentiels et les méthodes fondamentales nécessaires pour exercer le métier.
Cela inclut la maîtrise des outils, la connaissance des procédures standards et des normes de qualité et de sécurité.

Des exercices pratiques sont réalisés en conditions réelles, directement sur le chantier ou en atelier.
Les stagiaires peuvent ainsi appliquer leurs connaissances, apprendre à gérer des situations concrètes et développer leur réactivité.

La dernière étape est dédiée à l’adaptation au poste et à l’entreprise.
Elle inclut la préparation aux codes professionnels, à la communication sur le chantier, et aux attentes spécifiques de l’employeur.

Méthodes pédagogiques

880 % de pratique pour un apprentissage concret. Exercices progressifs adaptés au niveau des participants. Projet fil rouge pour mettre en application les acquis. Corrections et suivi individualisés par le formateur.

Modalités d’évaluation

Évaluation continue tout au long de la formation. Projet final : création d’un plan complet avec mise en page professionnelle. Attestation de réussite délivrée en fin de formation.

Accessibilité & organisation

Formation accessible aux personnes en situation de handicap (aménagement possible). Disponible en présentiel (Courbevoie) ou en distanciel synchrone.

Informations pratiques

6 à 8 semaines
100% financé par France Travail et l’OPCO
Courbevoie ou directement en entreprise

 

OPCO – CPF – Plan de formation – Autres financements possibles